Bekas Pengurus HR Menang RM177,600 Selepas Mahkamah Putuskan Penamatan Perkhidmatan Bukan Secara Sukarela
Kuala Lumpur, 27 April 2025 – Seorang bekas pengurus sumber manusia akhirnya memperoleh keadilan selepas Mahkamah Rayuan memutuskan bahawa penamatan perkhidmatannya lapan tahun lalu bukanlah secara sukarela seperti yang didakwa majikannya.
Wanita berkenaan, Fatimah Noordin, sebelum ini berkhidmat sebagai Pengurus Seksyen di Carsem Sdn. Bhd. sejak tahun 2013.
“Persetujuan Bersama” Yang Tidak Sebenarnya Disetujui
Pada 20 April 2017, Fatimah telah diberikan sepucuk surat yang menyatakan perkhidmatannya akan ditamatkan melalui Perjanjian Pemisahan Bersama (Mutual Separation Agreement).
Sebagai pampasan, syarikat berjanji akan membayar sejumlah RM50,000.
Namun, bukan sahaja bayaran itu tidak pernah dilunaskan, malah Fatimah kemudiannya dikenakan tindakan undang-undang oleh syarikat, yang mendakwa beliau membuat keuntungan secara sulit semasa masih bekerja.
Fatimah Balas Dengan Tindakan Balas Undang-Undang
Enggan berdiam diri, Fatimah mengemukakan tuntutan balas (counterclaim), menafikan sebarang salah laku dan menyatakan bahawa laporan polis terhadapnya adalah palsu serta bersifat fitnah.
Mahkamah: Terdapat Unsur Paksaan Dalam Penamatan
Hakim Wong Kian Kheong, yang menyampaikan keputusan sebulat suara dalam penghakiman setebal 42 muka surat, menyatakan:
“Fatimah tidak diberikan masa yang munasabah untuk meneliti kandungan perjanjian atau mendapatkan nasihat undang-undang.”
Mahkamah berpandangan bahawa adalah lebih berkemungkinan Fatimah dipaksa menandatangani perjanjian tersebut, berbanding ia merupakan keputusan bersama yang ikhlas.
Majikan Tidak Boleh Berselindung Di Sebalik Istilah Perjanjian
Mahkamah turut menegaskan bahawa majikan tidak boleh menggunakan istilah seperti ‘perjanjian bersama’ untuk menyembunyikan penamatan yang menyalahi undang-undang.
Sebarang bentuk pemisahan kerja mesti berdasarkan keikhlasan dan kesaksamaan, serta memberikan ruang adil kepada pekerja untuk membuat keputusan.
Keputusan Rayuan dan Pampasan
Fatimah telah dianugerahkan RM177,600 sebagai tunggakan gaji, serta tambahan RM20,000 bagi kos guaman.
Mahkamah tidak mengarahkan pelantikan semula kerana Fatimah kini telah mencapai umur persaraan wajib, iaitu 60 tahun.
Namun, rayuan Fatimah terhadap keputusan terdahulu Mahkamah Sesyen — yang mengarahkan beliau membayar RM300,000 kepada syarikat — masih dalam proses di Mahkamah Tinggi.
Wakil Guaman
Fatimah diwakili oleh peguam S. Raam Kumar dan Norleena Jamal, manakala Carsem Sdn. Bhd. diwakili oleh T. Thavalingam dan Tan Yang Qian.
Kes ini menjadi peringatan tegas kepada syarikat-syarikat agar menghormati hak pekerja, dan bahawa keadilan, walaupun mungkin tertangguh, tetap akan ditegakkan.